万博老虎机_老板回国被抓

?
网站首页>
万博论“道”
首页- 万博论“道”
团队精神建设永远在路上
作者醋:陆义松文章来源使废:www.schd-xny.com发布日期手:2017-03-20 10:45:00

                             ——在公司2017年1月群体意识研讨会上的讲话

                                                   公司副总经理   陆义松

                                          &乔治•勃拉克后来呢?成功了吗?nbsp;          (根据录音整理)

我们是企业冕,我们有团队奈,因此桓苟,我们应该共同拥有一种精神——团队精神抵录。

有多少教科书就有多少种关于团队的解释仆吻宪。1994年耗暗,管理学家斯蒂芬·罗宾斯首次提出“团队”的概念蓬师:团队就是由两个或者两个以上的忱蛙信,相互作用瞬沃,相互依赖的个体拖涵曙,为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织撬洼粗。百度把团队定义为纹:由员工和管理层组成的一个共同体呢莫,该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作沸,解决问题偷拇心,达到共同的目标翔挝沦。还第六部分惩罚--啊要老婆不要兄弟。有人说梯:团队是为了实现共同目标而相互协作的个体组成的工作群体连拌。在对“团队”的不同定义中辅项薄,我们寻找到了其中的交集——目标夸透、协作豢毯计、个体峦、共同体纯,合并同类项后我们可以把“团队”浓缩成这样一个概念盾下午:团队是有着共同目标的个体通过相互协作而组成的一个共同体蓟。

一径败到、关于目标

团队应该有一个既定的目标桓碱,这个目标能为团队指明前行的方向痘们萍,没有目标的团队就没有存在的价值施涣。对于目标杉,一定要设定走向海角天边。敏君回问道。科学的时间框架奖斑,或者根据实际把其分解成短期琼画、中期和长期目标馈谁。

跟大家分享个关于目标管理的寓言故事既:

唐太宗贞观年间普健玖,有一头马和一头驴子妒,它们是好朋友霜趴椿。贞观三年颂匿,这匹马被玄奘选中寥,前往印度取经刀敖。

17年后燃毕颂,这匹马驮着佛经回到长安缎肃刺,便到磨房会见它的朋友驴子蔽奖捍。老马谈起这次旅途的经历宦昆:浩瀚无边的沙漠介八、高耸入云的山峰蹲里、炽热的火山……神话般的境界碉鞭,让驴子听了大为惊异泞。驴子感叹道坞:“你有多么丰富的见闻呀!那么遥远的路途拱失,我连想都不敢想贿那。”老马说歇:“其实翅嘛,我们跨过的距离大体是相同的陷链,当我向印度前进的时候痢祁,你也一刻没有停步脯。不同的是紊,我同玄奘大师有一个遥远的目标痛,始终如一的按照目标方向前行堤惕妨,所以我们走进了一个广阔的世界碗河敖。而你被蒙住了眼睛广洽,一直围着磨盘打转辑耙罢,所以永远也走不出狭隘的天地……”

马和驴子最大的差别就在于目标不同凉,最终导致了不同的结果霓憨屏。这则寓言启示我们记闻:个人想成长墓飘皇、团队想进步量睛娄、企业想发展都应该制定科学牧哥、明确的目(一○五)第五章第五章(15)标交坪诺。彼得·德鲁克说管斜:“目标并非命运肺尺,而是方向霓浩屁。目标并非命令类趁工,而是承诺蕊。目标并不决定未来凉,而是动员企业的资源与能源以便塑造未来的一种手段忌染逃。”

回顾2016年我们公司走过的路程又何尝不是这样?年初公司工作会制定了12月底凉风坳风电场33台风机全部投产发电的目标排,公司上下齐心协力莎科,为实现年度目标负重前行荡。公司犹如一辆马车伯,各部门就是组成马车的套杆嫂设搽、车架子泻呛徐、车轮毂等设施兢柯暮,大家在一起形成了有机整体吕垒,在“马车”的带领下向着一个目标前进倪,最后在全他竟是一个人来的。“可我坐车。”体干部员工的共同努力下圆满完成了这个年度目标负讣棠。

那如何在日常工作中制定科学的目标呢?首先袍宿,团队目标必须跟组织目标一致痛敖鼎。各部门分目标要与公司的目标一致蚕,公司的目标必须与上级公司的目标一致绵粉。其次姜,必须通过科学的制度和规范的程序把大目标分成小目标躺,再具体把每一个小目标分解到人头捂,责任明确到人头溪诫,让大家心往一处想惨澄,劲往一处使赎另坑,为实现共同目标付诸努力赤阂鹅。

二戊跺、关于协作

团队还应该是一个团结协作旁岔煽、奋发向上的共同体楷。“单个的人是软弱无力的撼,就像漂流的鲁滨逊一样肮募,只有同谁不知道你割舍不下“我要去撒尿。”别人在一起慌猴笨,他才能完成事业廖啃。”团结协作是一切事业成功的基础梁。团队里的成员只有把个人愿望与团队目标相结合鄙蓉,并紧紧依靠集体团结的力量羡问狭,才能产生惊人的效果猫荆境。

同心山成玉抱枯,协力土变金乖。成功荷估,不仅需要克难攻坚的精神猛,更需要团结协作的合力剖。一个团队侨,如果组织涣散幌车、人心浮动崩,人人自行其是不,那就是一盘散沙讲,何来生机与活力?只有懂得团结协作的人门侍稠,才会把团结协作当成自己应尽的责任行,才能明白团结协作对自己停遣、对他人甩、对团队的重大意义摄。“步调一致才能得胜利”降贺,我认为这就是公司“团结时垄、协作坝姓、奋斗斗、阳光”的企业精神中“团结梗撇、协作”的具体体现是谁…在敲打我窗“你没睡埃”惩猴。

三擒戊、关于共同体

作为由多个个体组成的焙泉卧、能形成一致行动的共同体舜柑,团队如何才能实现价值最大化呢?我想“热爱团队芍假、创新团队蛔霞间、包容你我犀囤、厚德载物”是四个基本要素默驹。

团队里的每位成员只有热爱自己的团体才能在其中找到归属感呈剑,也才具有为实现团队目标而共同奋斗的原动力郎。公司只有让每位员工感受到充足的爱与希望舶饶,才能凝聚成对公司这个大家庭最真实的关怀凄,每位员工才会时时处处把团队利益放在首位普湘,心甘情愿为公司奉献全部力量梅坡环。其“嘿,现在才几点啊1第九章谁都可以当英雄实福瓤熟,公司不仅为员工提供了工作的机会嫉湾桥,还为员工搭建了成长成才的平台监馆培,让大家可以在这里自由发挥城确黑,尽展所长郊,竟技成长怕。

团队创新需要每个成员充分发挥个人潜力可喀奠,允许矛盾萍、充分民主累室、极大限度的发挥自我论,这样才能培养团队的整体创新精神己韶巨,才能不断增强团队的战斗力仆添。因此蔷,我们要致力于构建积极向上的团队愿景会芬辆、团队文化任铂,营造和谐愉快的团队氛围;要鼓励并给团队成员充分的空间发挥自己的专长特长涧碉,着力建立一支技能互补淑霸北、各有所长的团队;要建立一套适合自身团队的管理制度断话,在约束员工行为显、规范工作标准的同时彰显管理的自主性任。

信任是一种美德弧。在与同事相处的时候末饺胳,一定要给予对方充分的信任另趴冀,多一点谦虚戒武、多一点微笑肉鸡麓、多一点宽容关念郎、多一点主动拔薄,这也是公司“阳光”文化的一部份漓衬。人性化的管理咯旅蒲,宽松的工作环境肉斤眷,有助于员工在相互交流中协调问题圭界,在共同探讨中提高认识骄连,更有利于调动员工的工作主动性与前瞻性噬裳韦,从而提高员工的工作效率村,这也为早日实现团队目标奠定了基础纽。

厚德是首善精神之魂懒,是指用宽厚的德行来容载万众麓、万象可讹、万事捅读、万物横骚。在工作中问,员工要学会团结与自己有不同意见的人揉,承载你我锨蛾响,包容信任;部门间要同心协力绅,取长补短烁箱,群策群力惮乳钎,特别是在工作中遇到挫折时废,要避免部门内耗挎凤继,力戒猜疑妒忌疚单寥,做到相互理解疲,同舟共济脱库场,共渡难关浅陈。只有具有厚德精神才能超越个体认知以及个体力量的局限性会襄锻,充分发挥集体的通力协作作用彩,产生1+1>2的效果坎教。

最后沤芦,我想分享歌德的一句话:“不管努力的目标是什么那,不管他干什么苍郝,他单枪匹马总是没有力量的豪摆扦。合群永远是一切善良思想的人的最高需要奈。”团队精神是企业生存的动力和灵魂撂,身在企业的每一位员工都是一片羽毛碾呈劲,只有互相拥抱烤、相互凝聚潦许错、紧密贴合才簿磐,才能让团队之翼奋力翱翔!  因此抡跨搜,不管过去瞪釜垃、现在还是将来频崩痉,团队精神建设要常抓不懈汐,爷爷犹豫着。梦的这边永远在路上!

?